Scene Map V2
EXP-LIF-153
员工准备离职，我要了解真正原因
场景任务
员工说想 resign。你不想马上生气，而是想了解真实原因并安排好下一步。
通关目标
成功了解离职原因、判断是否挽留，并确认交接。
核心微对话
员工
Pak, saya mau bicara. Saya rencana resign bulan depan.
Pak，我想谈一下。我计划下个月离职。
我
Baik, terima kasih sudah bicara langsung. Saya ingin paham alasan sebenarnya.
好，谢谢你直接说。我想了解真实原因。
我
Apakah ini soal gaji, beban kerja, tim, atau keluarga?
是工资、工作压力、团队，还是家庭原因？
员工
Lebih ke beban kerja dan keluarga, Pak.
更多是工作压力和家庭，Pak。
我
Bagian mana dari beban kerja yang paling berat?
工作压力里哪一部分最重？
员工
Jam pulang sering tidak pasti, saya sulit urus anak.
下班时间经常不确定，我很难照顾孩子。
我
Kalau jadwal lebih jelas, apakah masih bisa dipertimbangkan?
如果时间更明确，还可以考虑留下吗？
员工
Saya pikir dulu, Pak, tapi kemungkinan tetap resign.
我先想想，Pak，但可能还是离职。
我
Kalau begitu kita atur serah terima dengan baik supaya hubungan tetap baik.
那我们好好安排交接，保持好关系。
对方还可能这样回答
Saya bukan tidak suka perusahaan, Pak.
我不是不喜欢公司，Pak。
Kalau jadwal lebih jelas, mungkin bisa dipikirkan.
如果时间更明确，也许可以考虑。
Saya siap bantu serah terima sampai selesai.
我愿意帮忙交接到完成。
换一个词，你马上还能说
Saya tidak anggap ini sebagai pengkhianatan.
我不把这看成背叛。
Apa yang bisa kami perbaiki dari sisi perusahaan?
公司这边有什么可以改善？
Kapan hari terakhir yang kamu rencanakan?
你计划最后一天是哪天？
Tolong buat daftar pekerjaan yang harus diserahterimakan.
请列出需要交接的工作清单。
你来决定下一步
员工还在犹豫是否留下。
Kamu pikirkan dua hari. Setelah itu kita bicara lagi dengan opsi yang jelas.
你考虑两天。之后我们带明确选项再谈。
Kalau sudah keputusan final, kita fokus serah terima yang rapi.
如果已经最终决定，我们就专注做好交接。
Kata Penting Hari Ini（今日重点词汇）
- • alasan sebenarnya
真正的原因
- • beban kerja
工作负担
- • bisa dipertimbangkan
可以考虑
- • serah terima
交接
当地人更常这样说
员工离职谈话里，hubungan tetap baik 很重要。印尼职场关系常会延续。
人走，关系不一定断。
中国人容易说错
不要马上说“不准走”或“你不忠诚”。先问原因和交接。
离职不是背叛。
今天试着说一次
Saya ingin paham alasan sebenarnya.
我想了解真实原因。